「社員が会社に対してどれだけ前向きに関わっているか」を可視化できたら、組織はどう変わるでしょうか？     従業員が自らの意志で会社に貢献しようとする状態——それが「従…

      「自社の福利厚生、従業員に活用されている実感はありますか？」     給与以外の報酬制度である福利厚生は、従業員満足度の向上だけでなく、企業の持続可能な成長に不可欠な戦…

    健康経営と福利厚生の違いを知っていますか？ 「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えていますが、「福利厚生」との違いを明確に説明できる企業は意外と少ないものです。福利厚生は従業員の生活を支援する制度で…

      戦略的に従業員の健康投資を行う「健康経営」に取り組む企業が増えています。   健康経営について取り組む中で、「ホワイト500」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょ…

    健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に…

  健康経営は、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、戦略的に健康を推進する取り組みです。近年、企業の社会的責任が深く問われる中、健康経営優良法人認定を受けることは、企業の信頼性やブランド価値を高めるための有効な手段…

      「従業員の健康を支えることが、企業の成長に直結する。」     これは単なる理想論ではなく、多くの企業が実践し、実績を上げている戦略的な考え方であるということはご存じで…